Apprentissage ou professionnalisation ?

9 juillet 2021
Publié par : Christine Amestoy
Catégorie : Actualités

Depuis plusieurs années, de plus en plus d’étudiants optent pour une formation en apprentissage. La voix de l’alternance plaît beaucoup. Les jeunes sont confrontés directement au monde du travail et acquièrent ainsi de nouvelles compétences bien différentes de celles acquises en formation initiale. Au fil du temps, cette formule est bien plus mise en valeur par les centres de formation qui incitent les jeunes à s’informer en amont sur les différents aspects de l’alternance.

En France, il existe deux types de contrats pour faire une alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat professionnel.

Dans les deux cas, la formation comprend un aspect théorique se faisant en établissement d’enseignement et un aspect pratique en entreprise. Néanmoins, plusieurs différences en ressortent.

DIFFÉRENCES ENTRE LES DEUX CONTRATS

	CONTRAT D’APPRENTISSAGE	CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
OBJECTIF	Formation initiale Formation qui s’adresse aux jeunes, il s’agit du parcours éducatif classique d’un étudiant, elle permet d’acquérir les compétences essentielles à l’exercice d’une activité professionnelle.	Formation continue Formation qui s’adresse plutôt aux salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, reconversion professionnelle, jeunes diplômés souhaitant acquérir des compétences supplémentaires.
TYPE ET DURÉE DU CONTRAT	CDL – Contrat à durée limitée, établi pour durer le temps du cycle de formation menant à un diplôme CDI – Contrat à durée indéterminée	CDD – Contrat à durée déterminée, est établi pour durer au 6 à 12 mois, néanmoins il se peut qu’il y’ai un allongement de la durée dans certaines situations. CDI – Contrat à durée indéterminée
ÂGE	→ De 16 à 29 ans (REVOLUS) → L’âge maximum peut être établi à 35 ans (34 ans révolus) dans ces cas-là : Volonté de l’apprenti à signer un nouveau contrat dans l’unique but d’accéder à un niveau de diplôme supérieur au précédent déjà obtenu Rupture du contrat précédent soit pour des raisons indépendantes à : sa volonté soit pour inaptitude physique Battement inférieur à 1 an entre les deux contrats → Aucune limite d’âge dans les cas suivants : Apprenti reconnu comme étant un travailleur handicapé Volonté de créer ou de reprendre une entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme spécifique (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape) Sportif de haut niveau n’obtenant pas le diplôme ou le titre professionnel vise (Prolongation maximum d’un an)	→ De 16 à 25 ans (REVOLUS) → 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi → Aucune restriction d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH
TEMPS DE FORMATION	Le temps de formation équivaut au minimum à 25% de la durée totale du contrat	Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures soit 15% à 20% de la durée totale du contrat

Source : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31704

La rémunération dépend essentiellement de l’âge et du niveau d’études de l’élève. Voici les deux grilles de rémunération pour les contrats signés après le 1^er janvier 2019.

APPRENTISSAGE

	MOINS DE 18 ANS	18 À 20 ANS	21- 25 ANS	26 ANS ET PLUS
1ÈRE ANNÉE	27% SMIC 419,74€	43% SMIC 668,47€	53% SMIC 823,93€*	100% SMIC 1 554,58*
2ÈME ANNÉE	39% SMIC 606,29€	51% SMIC 792,84€	61% SMIC 948,29€*	100% SMIC 1 554,58*
3ÈME ANNÉE	55% SMIC 855,02€	67% SMIC 1041,57€	78% SMIC 1212,57€*	100% SMIC 1 554,58*

PROFESSIONNALISATION

JEUNES DE MOINS DE 21 ANS

JEUNES DE 21 À 25 ANS

26 ANS ET PLUS

NIVEAU INFÉRIEUR
AU BAC PRO

(Rémunération de base)

855,02 €
(55% SMIC)

1 088,20 €
(70% SMIC)

100% SMIC ou 85% rémunération conventionnelle
1 554,58€

NIVEAU ÉGAL OU SUPÉRIEUR
AU BAC PRO

(Rémunération majorée)

65% SMIC
1 010,48 €

80% SMIC
1 243,66€

100% SMIC ou 85% rémunération conventionnelle
1 554,58€

Source : https://www.alternance.fr/articles/contrat/salaire-apprenti/

Cas pratiques :

J’ai 18 ans et ma deuxième année de BTS se déroule en alternance. Combien vais-je être rémunérée et quel type de contrat est fait pour moi ?

Il s’agit d’une première formation diplômante dans un parcours éducatif classique il s’agit donc d’une formation initiale.
L’étudiant a entre 16 et 29 ans
Le contrat adapté est le contrat d’apprentissage.
L’étudiant sera dans sa 2^ème année post bac
L’étudiant a entre 18 et 20 ans
L’étudiant aura une rémunération à hauteur de 51% du SMIC soit 792,84€

J’ai 36 ans et j’aimerai faire une formation en alternance. Est-ce possible ?

L’ultime limite d’âge pour avoir un contrat d’apprentissage est de 34 ans révolus, celui pour le contrat de professionnalisation est de 26 ans révolus.
Cependant, si l’étudiant est reconnu comme demandeur d’emploi (Inscrit à pôle emploi) alors il peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation.

Pour retrouver toutes nos formations rendez-vous sur le site de Fénelon Sup.

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